Amilia nommée Meilleur Lieu de Travail™ pour l'inclusion

L'inclusion est un engagement qui doit se ressentir dans chaque interaction, chaque politique et chaque relation au travail. Se conformant à cette valeur, Amilia a été reconnue comme l'un des Meilleurs lieux de travail™ au Canada pour l'inclusion en 2025, renforçant ainsi son engagement à créer un environnement sûr et centré sur l'humain où chacun peut s'épanouir.  

Cette reconnaissance repose entièrement sur les commentaires directs des employés, soulignant comment la culture authentique et bienveillante d'Amilia permet aux personnes de tous horizons, identités et expériences de se sentir accueillies et traitées de manière égale dans son environnement sûr. 

Des actions, pas seulement des mots  

Chez Amilia, faire preuve d’inclusion va au-delà d'en faire la simple déclaration. Cette valeur se concrétise à travers des programmes concrets et des actions quotidiennes qui brisent les barrières et favorisent l'appartenance de tous⸱tes au sein de l’entreprise.  

En allant des formations DEIB qui aident les équipes à instaurer la confiance et la compréhension, jusqu'aux espaces sécurisés qui donnent la parole aux femmes, aux employés LGBTQIA+, aux membres des minorités raciales et ethniques, les employés⸱es d'Amilia savent qu'ils⸱elles peuvent être authentiques au travail tout en contribuant à la mission de l'entreprise.

En effet, la valeur fondamentale d'Amilia, « Être authentique », est très appréciée par les employés⸱es et la direction, comme le révèle la responsable Talent & Culture :

Créer un environnement sûr pour tous⸱tes  

La culture d'inclusion d'Amilia s'appuie sur des initiatives concrètes qui garantissent que chaque voix est entendue et respectée :

• Formats d'expression inclusifs : Les réunions de communication ouvertes et bidirectionnelles offrent aux employés une plateforme pour s'exprimer. Lors de ces réunions, l'opinion de chacun compte. La valeur d'entreprise d'Amilia, «  Meilleur⸱es ensemble » souligne l'importance de partager librement ses idées et d'offrir à chacun⸱e la possibilité de s'exprimer d'une manière qui correspond à ses préférences ou à ses capacités.
• Éducation et croissance : Des sessions de formation trimestrielles sur la diversité et l'inclusion, en direct et enregistrées, aident les employé⸱es à approfondir leur compréhension de l'inclusion, de la neurodiversité et des comportements qui favorisent l'inclusion sur le lieu de travail. En adition, le Programme de leadership offert aux gestionnaires comprend une session entièrement consacrée à la sécurité psychologique, ce qui leur offre les outils nécessaires pour favoriser la confiance et l'ouverture avec leurs équipes.
• Espaces de connexion communautaire : Des canaux Slack dédiés servent d'espaces sécurisés pour rassembler les personnes autour d'identités et d'expériences communes, qu'il s'agisse de parentalité, de la cause LGBTQIA+ ou de la cause féminine.

Un partenaire qui joint le geste à la parole  

L'engagement d'Amilia en faveur de l'inclusion dépasse les limites de son entreprise. En promouvant une culture où les personnes sont respectées et les différences valorisées, l'entreprise est mieux à même de servir ses clients qui font de même pour leurs communautés.  

Perspectives d'avenir

Amilia continuera à écouter, à apprendre et à prendre des mesures significatives pour garantir que l'inclusion reste au cœur de sa culture, car lorsque les gens se sentent en sécurité et soutenus pour être eux-mêmes, tout le monde y gagne. 

Media Contact 
Alexandra Velenosi 
Events & Communication Manager 
alexandra.velenosi@amilia.com